法定生二胎的条件有哪些?计划生育假期怎么算

[导读]： 　　段新安律师，北京市东卫（武汉）律师事务所，现执业于北京市东卫（武汉）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏

　　段新安律师，北京市东卫（武汉）律师事务所，现执业于北京市东卫（武汉）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

法定生二胎的条件有哪些?

　　核心内容：计划生育法的存在就是为了晚婚少生优生，为了达到这个目的，严格控制在了二胎的身上，那么具体要求有哪些呢下文为您详细分析，希望下文可以帮助到你。

　　计划生育主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但计划生育一味的只控制人口数量，忽略世代更替，造成国家严重的老龄化，未富先老的格局。

　　《中华人民共和国宪法》明文规定：;国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。;宪法还规定：;夫妻双方有实行计划生育的义务。;而《婚姻法》则将计划生育作为一个基本原则确立在总则之中。

　　法定生二胎的生育政策：

　　推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女：

　　经市以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动为的;

　　再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的;或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的;

　　婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的;

　　独生子与独生女结婚的;

　　夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的;

　　夫妻双方均属农业人口，第一个子女是女孩的。

计划生育假期怎么算

　　虽然已经全面放开二胎政策，但是我国还是实行者计划生育政策，劳动者也享有计划生育假期，在计划生育假期中劳动者也可以享受工资待遇，假期都需要按照规定进行计算，那么计划生育假期怎么算呢接下来为您详细解答，希望对大家有所帮助。

　　一、计划生育假期怎么算

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、办理计划生育证明需要下列材料

　　本人的居民身份证；

　　村民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

　　本人近期一寸正面免冠照片两张；

　　已生育子女的，应提交由施术单位或计划生育部门出具的避孕措施情况证明；违法生育的，还应当提交处理执行情况证明。

　　三、享受产假的人群有哪些

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

　　2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了;女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定;的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　综上所述，一般来说各个地方规定的计划生育假都是不同的，所以女性劳动者可以依照当地的标准进行休假，在休假期间可以享受产假待遇。希望大家通过阅读以后可以更加了解;计划生育假期怎么算;的内容。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询。